Dashboard de trasabilitate
Sumar executiv cu scor final, nivel atins, comparație între auto-evaluare și evaluarea managerului, recomandări salariale și plan de dezvoltare.
Datele există, dar nimeni nu vede imaginea de ansamblu
100% trasabilitate: fiecare decizie despre un om poate fi urmărită până la datele care au produs-o.
După o rundă de evaluări, informația stă de obicei în zeci de fișiere separate. Conducerea nu vede rapid unde sunt oamenii cei mai buni, unde sunt riscurile și cât costă deciziile salariale propuse.
Fără o imagine consolidată, deciziile se iau tot pe intuiție, chiar dacă evaluarea în sine a fost făcută corect.
Dashboardul de trasabilitate adună rezultatele într-un singur loc și arată, pentru fiecare decizie, de unde vine.
Ce conține
Livrabile concrete, gata de folosit, adaptate la realitatea organizației tale.
- Scor final și nivel pe angajatRezultatul consolidat al fiecărei persoane, cu nivelul atins.
- Vedere pe departamenteDistribuția pe niveluri în fiecare echipă și în toată compania.
- Comparația auto vs. managerUnde percepțiile coincid și unde există diferențe mari care cer o discuție.
- Recomandări salariale cumulateImpactul total al recomandărilor asupra bugetului, înainte de aprobare.
- Planuri de dezvoltareCine are nevoie de sprijin, pe ce criterii și în ce termen.
- IstoricEvoluția fiecărui angajat și a fiecărei echipe de la un ciclu de evaluare la altul.
Cum lucrăm
Un parcurs clar, în care echipa ta validează fiecare etapă.
Conectăm rezultatele evaluării
Preluăm scorurile din modelul de evaluare ERS.
Stabilim vederile utile conducerii
Ce trebuie să vadă directorul general, ce trebuie să vadă fiecare manager.
Livrăm sumarul executiv
O imagine clară, pe o pagină, pentru fiecare nivel de decizie.
Actualizăm la fiecare ciclu
Dashboardul crește în valoare cu fiecare rundă de evaluare.
Ce se schimbă în companie
Rezultatul nu este un document în plus, ci un mod de lucru mai clar pentru toată lumea.
- Decizii rapide la nivel de conducereCine merită promovat, cine e în risc de plecare, unde e nevoie de intervenție.
- Bugetul salarial sub controlVezi impactul înainte să comunici deciziile.
- Riscuri vizibile din timpDiferențele mari de percepție și scăderile de performanță ies la suprafață.
- Transparență față de echipăFiecare decizie poate fi explicată cu date.
Locul în sistemul ERS
Fiecare serviciu poate fi contractat separat, dar valoarea cea mai mare apare când piesele se leagă între ele, la fel ca rolurile dintr-un flux de producție.
Dashboard de trasabilitate
Sumarul executiv al performanței
Întrebări frecvente
În ce format primim dashboardul?
Stabilim formatul împreună, în funcție de instrumentele pe care le folosiți deja în companie, ca să nu adăugăm încă un sistem de învățat.
Cine are acces la date?
Definim niveluri de acces: conducerea vede imaginea completă, fiecare manager vede echipa proprie. Datele despre oameni sunt tratate confidențial.
Se poate folosi fără restul sistemului ERS?
Dashboardul are valoare maximă când preia datele din modelul de evaluare ERS. Dacă aveți deja un sistem de evaluare, putem analiza împreună dacă datele lui pot fi folosite.